Wymogi stawiane osobom ubiegającym się o pracę w firmach logistycznych, system oceny pracowników oraz kompetencje jakie musi posiadać osoba zatrudniona w danym przedsiębiorstwie – to tylko niektóre zagadnienia omawiane podczas konferencji „Human Resources”, która odbyła się 12 kwietnia 2011 roku w Wyższej Szkole Logistyki. Spotkanie zorganizowane zostało w ramach programu „LogMeeting – Spotkania i warsztaty w WSL”.
Swoim doświadczeniem dzieliły się ze słuchaczami specjalistki z czołowych firm logistycznych w Europie. Grupę Raben reprezentowała Sylwia Gołuchowska, Dyrektor HR, z Kuehne + Nagel wystąpiły Anita Koralewska-Ratajczak, HR Manager oraz Beata Szymczak, Specjalista ds. Rozwoju, natomiast z firmy Nagel-Group przyjechały Agnieszka Talarczyk, Asystentka Zarządu oraz Olga Bikric, manager operacyjny ds. optymalizacji procesów.
Jako pierwsza wystąpiła Sylwia Gołuchowska, która na co dzień odpowiada za strategię personalną Grupy Raben w dziesięciu krajach europejskich. W swojej prezentacji przedstawiła zasady zarządzania przez kompetencje, przy czym zdobywanie konkretnych kompetencji niezbędnych do wykonywania pracy na danym stanowisku porównała do nauki tanga argentyńskiego.
Pani Sylwia przyznała, że decyzja o wdrożeniu zarządzania przez kompetencje pociąga za sobą szereg kompleksowych działań w obszarze systemów ocen okresowych, rozwoju pracowników oraz rekrutacji. Model kompetencyjny powinien wspierać kulturę organizacyjną oraz precyzyjnie określać takie umiejętności i zachowania dla różnych poziomów stanowisk, które umożliwiają osiąganie ponadprzeciętnych wyników. Rozwijanie przez pracowników zdefiniowanych kompetencji w określonym kierunku stanowi siłę napędową całej firmy.
O zasadach rekrutacji w Kuehne + Nagel opowiedziały natomiast Anita Koralewska-Ratajczak, HR Manager oraz Beata Szymczak, Specjalista ds. Rozwoju z firmy Kuehne Nagel.
- W procesie rekrutacji kierujemy się zasadami profesjonalizmu i etyki zawodowej. Do naszego zespołu chcemy pozyskać najlepszych pracowników – mówiła Anita Koralewska-Ratajczak. – Na kandydatów czeka test językowy, test umiejętności oraz zestaw pytań rekrutacyjnych – wymieniła.
Agnieszka Talarczyk, Asystentka Zarządu oraz Olga Bikric, manager operacyjny ds. optymalizacji procesów oraz absolwentka programu kształcenia Nagel-Group, omówiły zasady szkolenia pracowników, wykorzystywane w swojej firmie.
- Nasz program ma na celu wyszkolenie specjalistów z zakresu spedycji i usług logistycznych. Kształcenie odbywa się w siedzibie centrali Nagel-Group w Versmold – zdradziła Agnieszka Talarczyk. – Dzięki takiemu podejściu, uczestnicy programu mają szansę zdobyć wysokie kwalifikacje w zakresie działalności firmy Nagel, jak również rozwinąć kompetencje językowe i interkulturowe, zdobyć refundowane wykształcenie w renomowanej niemieckiej firmie, a także mają możliwość rozwoju kariery w jednym z oddziałów firmy. Kilkumiesięczna nauka w Versmond kończy się egzaminem w Izbie Przmysłowo-Handlowej – dodała.
W Konferencji wzięli udział studenci Wyższej Szkoły Logistyki oraz uczniowie szkół ponadgimnazjalnych z Opalenicy, Ostrowa Wielkopolskiego, Brzegu, Nowej Soli, Bratoszewic, Słupcy i Wolsztyna.
Następnie spotkanie w ramach programu LogMeeting zatytułowane „Zobacz jak powstaje idealny magazyn” odbędzie się 17 maja 2011 roku.