Europejska Konferencja Produktywności zorganizowana została przez The Grimsby Institute of Further and Higher Education. W wydarzeniu, które odbyło się w dniach 28-30 października wzięli udział również studenci Wyższej Szkoły Logistyki, którzy uczestnicząc w wymianie międzynarodowej, studiują na brytyjskiej uczelni. Wśród prelegentów, byli goście z Chin, Indii, USA, Finlandii, Rumunii, Kanady i Wielkiej Brytanii. W swych prezentacjach największą uwagę poświęcali jednostajnemu wzrostowi produktywności. Nie skupiano się jednak tylko na jej ekonomicznym aspekcie, lecz podkreślano wagę dwóch pozostałych obszarów - środowiska i ludzi.

- SEE (social environmental and economic) to obszary, na które obecny przedsiębiorca musi zwracać uwagę, by jego działalność i wzrost były możliwe w dłuższej perspektywie. Do pewnego momentu kluczowym zagadnieniem dla firmy było: utrzymanie się na rynku oraz zysk, co sprawiało, że każdy koncentrował się jedynie na cięciu kosztów, maksymalizacji obrotu i zarobkach. Obecny świat biznesu wymaga podejścia bardziej kompleksowego o czym przekonywali prelegenci – relacjonuje Monika Stańczyk, studentka WSL i The Grimsby Institute  oraz uczestniczka Konferencji. - Zarówno otoczenie, jego ochrona, jak i ludzie w rozumieniu wszystkich interesariuszy, od klientów zaczynając, poprzez lokalną społeczność, pracowników firm współpracujących, jak i własny personel – wyjaśnia.

Podczas spotkania wiele firm przedstawiało swoje rozwiązania, udowadniając jednocześnie, że działania zgodne z powyższymi kryteriami, opłacały się również finansowo, choć nie było to główną przesłanką do ich podjęcia. Podkreślali, że wiele innowatorskich pomysłów wdrożonych dla zmniejszenia emisji substancji szkodliwych dla środowiska czy zużycia materiałów, skutkowało często oszczędnościami dla całego przedsiębiorstwa. Goście podkreślali również znaczenie ciągłego rozwoju firmy.

- Skupianie się pracodawcy na polepszeniu warunków pracy z wykorzystywaniem wiedzy pracowników, motywuje ich do coraz większego zaangażowania w wykonywane na rzecz firmy działania. Skutkowało to między innymi zmniejszeniem absencji, zwiększeniem efektywności, lepszą atmosferą w przedsiębiorstwach, a także nowatorskimi pomysłami popartymi wiedzą prosto ze stanowiska pracy – wyjaśnia Monika Stańczyk.


Na zdjęciu od lewej: Rafał Linette, Dawid Majchrzak, Monika Stańczyk, Mariusz Walczak, Adam Przybylski, Prof. Mike Dillon (Prorektor The Grimsby Institute).

Wróć

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies.
Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.


Ustawienia